Nhân viên được trả lương tới 5 giờ chiều, nhưng khi về đúng giờ đó lại bị sếp đánh giá tiêu cực. Người này không hiểu mình thiếu cố gắng hay đây là quy tắc ngầm của công sở.
Một nhân viên top của team mắc lỗi nhỏ trong báo cáo. Sếp chỉ ra lỗi đó trước cả phòng họp. Lỗi dễ sửa, nhưng cách sếp xử lý khiến người này phản ứng không lành mạnh — giải thích, phản bác nhẹ, và sau đó tỏ thái độ không phục. Không nói gì thêm, nhưng cả team cảm nhận được. Từ đó, sếp dần giao việc quan trọng cho người khác, không mời vào những buổi họp chiến lược.
Một nhân viên nữ làm việc tại công ty, sếp vốn coi trọng và hỗ trợ. Nhưng từ lúc cô thông báo sắp nghỉ việc, sếp bắt đầu thái độ khác — dằn mặt, kèm lời nhắn nhở cay cú. Cô vẫn làm hết mình những ngày cuối cùng nhưng cảm thấy bị phản bội.