Một nhân viên bị sếp nói xấu với các team khác mỗi lần vắng mặt, nhưng khi nhân viên quay lại thì sếp im lặng. Nhân viên quyết định không giao việc, không chủ động, chỉ ngồi chơi. Hai ba tháng sau thì bị manage out và nhận tiền.
Nhân viên làm được một năm nhưng không có hợp đồng, không đóng BHXH, không tăng lương, cũng không được feedback gì về cải thiện. Rồi sếp bảo ko hiệu quả (kiểm chứng bằng cách nghe đồng nghiệp nói) nên cho bạn khác thay thế. Nhân viên nhận lấy mình xứng đáng được nghỉ.
Một người hướng nội chỉ hoàn thành đúng phần việc của mình rồi về, không tạo mối quan hệ hay giao tiếp nhiều với sếp và đồng nghiệp, lại mong muốn được thăng chức. Câu hỏi đặt ra là liệu cách sống và làm việc như vậy có đủ để được nâng lên hay không.