Một nhân viên nhận offer ở chỗ khác cao hơn 8 triệu, email xin deal lương với sếp hiện tại. Sếp vào meeting hứa không chỉ tăng 15 triệu mà còn lên vị trí lead từ tháng 9, probation 2 tháng. Người bạn lăn tăn giữa ở lại với chức vị và lương mới, hay đi với offer cũ.
Trong phỏng vấn, khi sếp hỏi "em có câu hỏi gì không", nhiều người trả lời "không" vì sợ hoặc vì đã nghe đủ thông tin. Nhưng cách trả lời này lại ảnh hưởng đến ấn tượng của người phỏng vấn về mức độ quan tâm và khả năng tư duy của ứng viên.
Sau 16 năm học hành và 7 năm công sở, ai đó nhận ra bản thân căm ghét công việc văn phòng và muốn chuyển sang làm công việc đơn giản hơn với lương thấp hơn nhiều. Họ không muốn giao tiếp với con người nữa, chỉ muốn làm việc với những thứ cụ thể, cầm nắm được, không phải xử lý mối quan hệ phức tạp.