Khi vừa ký hợp đồng chính thức, nhân viên được báo mức lương cơ bản là 5 triệu 3 và phải đóng bảo hiểm 900 nghìn một tháng. Công ty nói sẽ hỗ trợ thêm phần còn lại khoảng 700 nghìn. Nhân viên không rõ mình bị thiệt hay là bình thường theo quy định pháp luật.
Khi xin nghỉ việc, nhân viên nêu một phần nguyên nhân là không hợp với văn hoá công ty. Sếp lại phản ứng bằng cách nói lý do đó "không thuyết phục" được, như thể không muốn công nhận rằng vấn đề nằm ở công ty.
Nhân viên thực hiện công việc theo chỉ đạo của leader trực tiếp, nhưng bị sếp cấp trên mắng vì cách làm đó. Không dám giải thích là leader giao như vậy, nên chỉ biết chịu trận trong im lặng.